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IDinsight recrute un responsable des opérations pour l’Afrique de l’Ouest
24/08/2021 à 15:51
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IDinsight recrute un responsable des opérations pour l’Afrique de l’Ouest.
Les ressortissants africains sont encouragés à postuler.
À propos d’IDinsight
IDinsight aide les dirigeants à lutter contre la pauvreté dans le monde entier en concevant, déployant et promouvant des outils générateurs de données probantes. Nous adaptons les meilleures méthodologies aux besoins et aux contraintes des partenaires pour fusionner les preuves avec l’action. Nous servons les gouvernements, les ONG, les fondations et les entreprises sociales à travers l’Afrique et l’Asie dans tous les principaux domaines de programme, y compris la santé, l’éducation, l’agriculture, les moyens de subsistance, les finances, l’énergie et la gouvernance.
Notre approche repose sur quatre piliers :
- Rigoureux : Nous développons et utilisons un large éventail d’outils de données et de preuves de pointe, y compris des évaluations expérimentales, des systèmes de surveillance, l’analyse et la visualisation des données, des évaluations de processus, de l’apprentissage automatique et plus encore.
- Rentable : Chaque dollar dépensé est justifié par l’impact attendu. Si les fonds pouvaient être mieux utilisés d’une autre manière, nous le dirions.
- En temps opportun : L’information exploitable est fournie à temps pour les dates limites de prise de décision des clients.
- Axé sur la demande : nous déployons des solutions adaptées aux contextes et aux besoins des partenaires sans programmes concurrents.
- Identification proactive des candidats qui correspondent aux compétences souhaitées par IDinsight pour le recrutement actuel ou futur. IDinsight donne la priorité à la croissance de notre équipe de coéquipiers performants avec une expérience professionnelle robuste et des connexions sur les marchés locaux.
- Élaborer une stratégie de recrutement pour l’Équipe des opérations en Afrique afin d’atteindre ses objectifs de recrutement
- Appuyer l’Équipe des opérations en Afrique en ciblant le recrutement de divers postes à tous les niveaux dans les différents bureaux
- Aider les équipes d’embauche de l’ensemble de l’organisation à rédiger des descriptions de travail et à créer des demandes sur notre Système de suivi des candidats
- Bâtir et maintenir un solide réseau de candidats potentiels grâce à des études de marché proactives et à une gestion continue des relations
- Gérer les relations avec les entreprises de recrutement pour trouver les meilleurs talents pour les postes de haut niveau
- Coordonner les activités et les événements de recrutement dans les pays dans lesquels nous travaillons
- Améliorer le processus de recrutement actuel en Afrique pour s’assurer que des services rationalisés, rentables et de haute qualité sont fournis aux candidats
- Appuyer les opérations dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Nord : Le gestionnaire des opérations travaillera en étroite collaboration avec les directeurs régionaux et les responsables administratifs pour :
- Soutenir nos opérations dans la région et veiller à ce que nos bureaux dans la région soient d’excellents lieux de travail
- Résoudre les problèmes d’opérations critiques
- Élaborer des processus et contribuer à la conception de politiques qui permettent à la Région de fonctionner efficacement
- Passionné par le développement mondial et l’impact social
- Diplôme universitaire de préférence en administration des affaires, sociologie, psychologie, développement international, ressources humaines,communication, ou diplôme équivalent
- 3-5 ans d’expérience dans la construction et la conduite d’initiatives d’embauche dans différents pays d’Afrique
- Expérience de recrutement tout au long du cycle de vie de tous les niveaux dans le secteur du développement ou d’autres industries connexes
- Antécédents démontrés en tant qu’auto-initié et leader, y compris le confort avec l’ambiguïté et les environnements et flux de travail dynamiques
- Compétences organisationnelles supérieures et attention méticuleuse aux détails; la capacité d’effectuer des tâches avec précision et efficacité
- Compétences interpersonnelles exceptionnelles – une « personne qui peut établir des liens immédiatement et qui est stimulée par la rencontre et l’engagement avec de nouvelles personnes
- Compétences de présentation exceptionnelles
- Maîtrise de l’anglais et de l’Français
- Fort désir de croissance et de perfectionnement professionnels avec des antécédents d’ouverture pour donner et recevoir de la rétroaction
- Capacité de travailler avec des équipes internationales, interculturelles et diversifiées
- Volonté de voyager au pays et à l’étranger au besoin
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