‎La Fondation Mastercard recrute un responsable de l’impact

La Fondation Mastercard embauche un responsable de l’impact, programmes régionaux, Afrique de l’Ouest.‎ ‎À propos de la Fondation Mastercard‎ ‎La Fondation Mastercard cherche un monde où tout le monde a la possibilité d’apprendre et de prospérer. Grâce à sa stratégie Young Africa Works et au programme canadien EleV, la Fondation travaille avec des partenaires pour s’assurer que des millions de jeunes, en particulier des jeunes femmes, ont accès à une éducation de qualité, à des services financiers et à un travail digne. La Fondation Mastercard a été créée en 2006 grâce à la générosité de Mastercard lorsqu’elle est devenue une société ouverte. La Fondation est indépendante avec son propre conseil d’administration et son propre PDG.‎ ‎Le travail à la Fondation‎ ‎Nous sommes entrés dans une période très excitante à la Fondation alors que nous étendons nos opérations à travers l’Afrique pour réaliser notre stratégie Young Africa Works. Notre rôle à la Fondation Mastercard est d’être un catalyseur. Notre stratégie Young Africa Works se concentre sur le travail avec les autres pour stimuler un changement systémique afin que les jeunes aient la possibilité de trouver un travail digne et épanouissant.‎ ‎La Fondation a ouvert des bureaux au Rwanda, au Kenya, au Ghana, au Sénégal, en Éthiopie, au Nigéria et en Ouganda, renforçant ainsi une présence de leadership plus large en Afrique pour développer des stratégies spécifiques qui soutiennent l’emploi des jeunes. Au sein d’un pays, nous travaillons avec les gouvernements, le secteur privé, les éducateurs et d’autres bailleurs de fonds pour améliorer la qualité de l’éducation et de la formation professionnelle, préparer les jeunes à la population active, élargir l’accès aux services financiers pour les entrepreneurs et les petites entreprises, et mettre les demandeurs d’emploi en contact avec un travail digne et épanouissant.‎ ‎Nous sommes ambitieux et motivés. Nos valeurs transcendent et s’élèvent au-dessus de tout le reste en tant que guide. Nous vous encourageons à apporter vos idées audacieuses, votre curiosité et votre expertise à votre travail. Nous rions de nous-mêmes et les uns des autres. Nous sommes une équipe. Notre parcours ensemble rend notre impact encore plus significatif.‎ ‎Si vous êtes un professionnel expérimenté des programmes régionaux qui cherche à accroître votre impact, lisez la suite!‎ ‎L’opportunité‎ ‎Relevant du chef régional de l’impact, région (Afrique orientale et australe ou Afrique occidentale, centrale et septentrionale); le responsable de l’impact du programme régional sera chargé de diriger la fonction d’impact au niveau régional, en aidant le chef de l’impact régional à formuler des résultats stratégiques pour les initiatives régionales. Ce rôle dirige l’élaboration du Cadre régional de mesure de l’impact et sa mise en œuvre. Le responsable régional de l’impact travaille en étroite collaboration avec les organisations partenaires d’impact au niveau régional responsables de la maintenance de bases de données sectorielles spécifiques pour mesurer les résultats et les agences de données sectorielles d’impact telles que les statistiques du travail, les agences de collecte et de rapport de données agricoles et les agences de planification, de suivi et d’évaluation du développement régional. En collaboration avec l’Unité des données probantes et des perspectives à l’échelle de l’entreprise et sous la direction du chef d’impact régional, le responsable régional de l’impact élabore le plan pour l’examen/les évaluations d’impact thématiques et les plans d’évaluation, le suivi des résultats et l’évaluation de l’impact des initiatives stratégiques de la Fondation pour la région.‎ ‎Le candidat retenu sera basé dans l’un de nos bureaux cotés en Afrique (Sénégal, Ghana ou Nigeria).‎ ‎Façons dont vous pouvez contribuer‎

• ‎S’associe aux responsables de la stratégie et de la planification/secteur pour formuler des résultats stratégiques pour les programmes régionaux.‎
• ‎Définir les résultats mesurables et évaluables propres au secteur ou au programme et les outils connexes.‎
• ‎Diriger les processus d’impact qui éclairent l’élaboration de stratégies et de programmes régionaux‎
• ‎Diriger l’harmonisation de l’impact du programme régional avec d’autres acteurs/institutions régionaux mandatés et des systèmes de mesure de l’impact.‎
• ‎Fournir un soutien à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies, d’outils et d’événements qui renforcent le dialogue avec les principaux intervenants des secteurs public et privé. Ceux-ci comprennent (mais sans s’y limiter) des notes d’orientation qui soulignent l’impact de la stratégie et des programmes du programme régional de la Fondation sur la région en ce qui concerne les secteurs et les interventions prioritaires pour l’emploi et l’autonomisation des jeunes, ainsi que le soutien aux événements externes de leadership éclairé.‎
• ‎Diriger les activités d’application des connaissances, en travaillant en partenariat avec l’équipe des communications de la Fondation pour cartographier les publics et élaborer des stratégies d’engagement qui visent à promouvoir la valeur ajoutée par la Fondation dans le domaine des récits de mesure et d’impact.‎
• ‎Fournir un soutien aux unités‎ ‎ de planification et de mise en œuvre des programmes pour : a) analyser les causes profondes et les obstacles à la création d’opportunités de travail digne et épanouissant pour les jeunes femmes chez les hommes. ‎ ‎ b) Soutenir le secteur/programme conduit à affiner les objectifs et les stratégies intentionnels pour accélérer l’ouverture de ces possibilités. ‎ ‎ c) Aider à traduire et à affiner ces objectifs intentionnels en résultats mesurables qui entraîneront des impacts à grande échelle et alignés sur les stratégies régionales visant à créer des possibilités d’emploi pour les jeunes femmes et les jeunes hommes. ‎ ‎ d) Appuyer l’élaboration de méthodes, d’outils et de techniques pour mesurer les résultats et les récits d’impact correspondants.‎
• ‎Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de méthodologies et d’instruments holistiques, culturellement pertinents et spirituellement enracinés pour les activités d’évaluation, de mesure et de recherche qui permettent de comprendre ce que signifie l’impact et comment ceux-ci peuvent être mesurés et racontés avec des lentilles axées sur les jeunes.‎
• ‎Superviser les organisations partenaires d’impact externes (IPO) qui seront engagées pour soutenir les activités de surveillance et de vérification de l’impact qui contribuent aux évaluations d’impact au niveau du programme.‎
• ‎Assurer l’alignement avec les objectifs stratégiques de la Fondation, les priorités transversales et les politiques et procédures, en particulier les considérations d’équité entre les sexes et d’inclusion sociale.‎
• ‎Jouer un rôle de premier plan dans la mise en service et la gestion des études/données et données probantes trimestrielles de surveillance de l’impact, et leur compilation dans les examens d’impact annuels pour éclairer les processus de gestion adaptative du programme de pays.‎
• ‎Apporter une solide perspective d’évaluation et d’évaluation d’impact à la mesure de l’impact et à la génération d’idées et de récits d’impact qui résonnent avec les cultures et les modes de connaissance locaux / autochtones.‎
• ‎Animer des groupes participatifs et des événements d’apprentissage avec des jeunes femmes et hommes en collaboration avec le personnel de Youth Engagement, ainsi que des vecteurs de connaissances et d’aînés culturellement pertinents pour générer des idées qui favoriseront l’adaptation et la planification collaborative.‎
• ‎Fournir un soutien et faciliter les équipes de programme dans la formulation de résultats qui répondent aux intentions de transformation des gestionnaires et des responsables de la mise en œuvre du programme.‎
• ‎Attirer et construire une équipe / réseau talentueux de spécialistes de la mesure d’impact et d’évaluateurs pour approfondir les réflexions sur la pensée nouvelle et émergente sur l’évaluation d’impact‎
• ‎Développer des outils et des approches pour l’application aux exigences des stratégies Young Africa Works. Il s’agit notamment de faire appel à la prochaine génération talentueuse d’évaluateurs africains innovants et de soutenir leur intégration réussie dans les équipes de pays ainsi qu’une planification efficace de la relève.‎
• ‎Diriger la gestion du rendement pour assurer l’exécution des objectifs.‎
• ‎Établir et examiner des façons efficaces et efficientes de travailler entre les équipes, entre les programmes régionaux et Impact. Élaborer et mettre en œuvre des processus et superviser la mise en œuvre efficace.‎

‎Qui êtes-vous‎

• ‎Un diplôme d’études supérieures et/ou une expérience et une formation équivalentes sont un atout.‎
• ‎Une connaissance des méthodes de recherche, et en particulier des approches et des compétences de recherche liées à la collecte de données et d’idées auprès des communautés autochtones, des jeunes et d’autres groupes vulnérables, en utilisant des lentilles et des perspectives culturelles appropriées‎
• ‎Plus de dix (10) ans d’expérience de travail avec les secteurs privé et à but non lucratif, en particulier dans un rôle lié aux institutions nationales et régionales de la région concernée, ainsi qu’aux acteurs étatiques et non étatiques dans le domaine de l’évaluation, des examens et de l’impact.‎
• ‎Solide expérience en matière de politiques publiques, en particulier en collaboration avec des institutions régionales chargées d’entreprendre la planification, la formulation et la mise en œuvre de politiques‎
• ‎Expérience de travail dans la recherche, l’évaluation et l’apprentissage, avec une expertise technique démontrée dans les méthodes de recherche qualitative, la conception d’outils, la validation et l’analyse de données.‎
• ‎Expérience à la haute direction et à la gestion, de préférence à la tête d’un pays.‎
• ‎Expérience de la création d’institutions de responsabilisation et d’apprentissage.‎
• ‎Expérience de vie et / ou de travail dans plusieurs pays de la région / groupes communautaires culturellement diversifiés.‎
• ‎Expérience de la navigation dans les protocoles de recherche, les processus d’examen et la gestion des mégadonnées avec les institutions gouvernementales et universitaires.‎
• ‎Forte familiarité et expérience dans l’élaboration de politiques de ‎‎S&E,‎ ‎à l’échelle régionale; et soutenir la mise en œuvre de ces mesures dans des contextes régionaux, y compris l’expérience acquise dans le renforcement de la capacité des acteurs étatiques et non étatiques à fonctionner efficacement dans le secteur de l’évaluation.‎
• ‎Expérience de l’application d’une gamme d’outils technologiques pour la collecte, l’analyse, la création de rapports et la communication de données. ‎ ‎ Expérience des approches participatives et engagement démontré envers l’inclusion des genres et l’engagement des jeunes.‎
• ‎Connaissance approfondie des institutions mandatées nationales et régionales responsables de la collecte, de la collecte et de l’analyse des données dans le but de mesurer et de rendre compte des résultats et des impacts. Connaissance approfondie des méthodes locales de recherche et d’évaluation.‎
• ‎Langue, culture et identité/affiliation fortes avec les peuples nationaux‎
• ‎Appartenance à des réseaux et autorités nationaux, le cas échéant‎
• ‎Aptitudes et compétences pour développer des résultats et des impacts mesurables, ainsi que des méthodes et des outils pour les mesurer au sein des institutions nationales mandatées‎
• ‎Compréhension de la pensée systémique et forte capacité à élaborer et à tester des théories du changement et des outils de pratique connexes, car ils peuvent être pertinents et appropriés pour les communautés autochtones.‎
• ‎Penseur dynamique, vous apportez une expérience efficace de l’engagement des parties prenantes et de l’influence sur les politiques. Cela peut inclure une expérience de travail dans des organisations communautaires, la gouvernance et les conseils / commissions connexes, les gouvernements régionaux et nationaux et le secteur privé.‎
• ‎Grande tolérance à l’ambiguïté et au changement, et capacité à s’adapter aux priorités changeantes dans un environnement de travail au rythme rapide avec une attitude de « retrousser les manches ».‎
• ‎Solides compétences en résolution de problèmes combinées à une expérience de pivotement en réponse aux opportunités et aux défis.‎
• ‎Sont axés sur les résultats et motivés par un sentiment d’excellence en matière de rendement et un sentiment d’urgence; possède une mentalité proactive et « autonome ».‎
• ‎Possède un état d’esprit global et une maturité professionnelle et démontre une sensibilité au travail au sein de différentes cultures.‎
• ‎Vous êtes engagé envers les valeurs et la vision de la Fondation Mastercard.‎

‎La date limite de dépôt des demandes est le 13 septembre 2021.‎