‎MSH recrute un conseiller technique, le portefeuille GHSA et la gestion technique

MSH recrute un conseiller technique, le portefeuille GHSA et la gestion technique.‎ ‎Objectif principal de l’emploi‎ ‎Responsabilités générales‎ ‎Le conseiller technique (AT) fournit un soutien à la gestion et une assistance technique pour la conception et la mise en œuvre d’interventions liées au portefeuille du Programme de sécurité sanitaire mondiale (GHSA) des pays MCaPS, en se concentrant spécifiquement sur les domaines techniques de la prévention et du contrôle des infections (IPC), de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (WASH) et de la gestion des antimicrobiens (AMS). Le PT fournit un appui principalement au directeur de projet de pays et au gestionnaire de portefeuille et responsable technique du portefeuille GHSA/IPC/AMR, mais aussi aux autres cadres techniques affectés à des activités spécifiques pour s’assurer que le travail est de la plus haute qualité. Au besoin, le PT travaille également avec d’autres portefeuilles du MCaPS et le personnel technique sur les possibilités, les outils nouveaux et existants, et les programmes de mise en œuvre à l’administration centrale et par pays liés au renforcement des systèmes de gestion pharmaceutique.‎ ‎Principales fonctions et responsabilités‎ ‎Support technique 35%‎

• ‎Travailler en étroite collaboration avec le GHSA/IPC/WASH/AMR, le directeur de projet de pays, le responsable technique et le gestionnaire de portefeuille pour aider à développer, examiner, mettre en œuvre et surveiller les approches et stratégies techniques visant à renforcer la réponse aux défis du GHSA en mettant spécifiquement l’accent sur l’IPC, WASH et ams, et sur l’amélioration des systèmes de gestion pharmaceutique pour soutenir ces domaines techniques en ce qui concerne les livrables MTaPS, les rapports, la gestion des connaissances et l’apprentissage.‎
• ‎Fournir une assistance technique pour soutenir la conception et la mise en œuvre d’interventions de base et nationales visant à contenir la résistance aux antimicrobiens en améliorant les pratiques de PCI, WASH et AMS, comme indiqué dans la stratégie de lutte contre les antimicrobiens du GHSA et de l’USAID.‎
• ‎Au besoin, fournir un soutien à d’autres portefeuilles de renforcement des systèmes pharmaceutiques et d’éléments de santé du MCaPS dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies et de plans de travail, d’activités techniques, de surveillance et de production de rapports.‎
• ‎Faciliter la planification, l’organisation et la tenue de cours de formation et la collecte et l’analyse de données couvrant les domaines techniques de la PPA et de la gestion pharmaceutique à l’intention des publics externes et du personnel du MCaPS, au besoin.‎
• ‎Superviser le personnel technique tel qu’il est affecté.‎

Coordination 20% ‎Assurer la coordination avec d’autres activités de projet en assurant l’harmonisation et la collaboration avec d’autres aspects du programme dans le pays.‎ ‎Renforcement des capacités 25 %‎

• ‎Participer aux évaluations des capacités des ressources humaines dans le secteur pharmaceutique et collaborer à l’interne et à l’externe pour élaborer du matériel, des stratégies et des plans de déploiement de renforcement des capacités propres à chaque pays.‎
• ‎Aider le ministère de la Santé et les programmes nationaux à concevoir et à examiner les politiques, les normes, les lignes directrices, les procédures et d’autres documents pertinents;‎
• ‎Participer à la planification et à la prestation des programmes de renforcement du système pharmaceutique visant à renforcer la capacité du ministère de la Santé, des programmes nationaux, de l’autorité de réglementation des médicaments, d’autres cadres pharmaceutiques et des établissements de formation.‎
• ‎Collaborer avec les intervenants pour l’élaboration, le déploiement et la mise en œuvre des outils appropriés nécessaires à l’amélioration des systèmes d’information sur la gestion pharmaceutique et leur utilisation appropriée pour la prise de décisions.‎

‎Suivi et évaluation 20%‎

• ‎En coordination avec l’équipe de suivi et d’évaluation, appuyer le projet de mise en place de mécanismes de collecte de données pertinentes pour leurs indicateurs établis. Participer également aux activités d’examen des programmes et formuler des recommandations adéquates.‎
• ‎Appuyer les conseillers techniques et les autres membres du personnel de projet dans la documentation adéquate et la diffusion des résultats du programme et des leçons apprises, y compris l’élaboration et la soumission de résumés et d’articles à des revues scientifiques et à des conférences.‎

Qualifications ‎Éducation‎

• ‎Obligatoire : Diplôme d’études supérieures dans un domaine lié à la santé avec une formation spécialisée et/ou de l’expérience liée aux éléments du GHSA tels que l’IPC, l’WASH et l’AMS; médecin, infirmière, pharmacien ou autre qualification en santé publique de préférence.‎
• ‎De préférence : Médecin, infirmière, pharmacien ou diplômé en santé publique de préférence.‎

‎Expérience‎

• ‎Requis : 5 ans d’expérience pertinente dans la gestion pharmaceutique et/ou dans d’autres domaines de la santé publique. Une expérience des activités de prévention et de contrôle des infections est requise. Une expérience dans d’autres domaines du confinement de la RÉSISTANCE AUX ANTIMICROBIENS, comme l’eau, l’assainissement et l’hygiène et la gestion des antimicrobiens, est hautement souhaitable.‎
• ‎Préféré : Expérience des programmes de santé publique dans le contexte des pays en développement soutenue par des organismes bilatéraux tels que l’USAID, les CDC et des organismes internationaux tels que le Fonds mondial, UNITAID, l’OMS et la Banque mondiale de préférence.‎

‎Connaissances et compétences‎

• ‎D’excellentes compétences en rédaction et en présentation dans Français sont essentielles.‎
• ‎La maîtrise de l’anglais est requise; les langues d’autres pays soutenus par l’USAID sont un atout.‎
• ‎Solides compétences en informatique; ‎‎Excel,‎‎MS Word, MS Project, PowerPoint.‎
• ‎Compétence démontrée pour évaluer les priorités et gérer une variété d’activités dans un environnement sensible au temps et respecter les échéances en portant une attention particulière aux détails et à la qualité.‎

‎Compétences‎

• ‎Sensibilité culturelle et diplomatie‎
• ‎Capacité à travailler de façon autonome et en équipe‎
• ‎Bon jugement pour la prise de décision‎
• ‎Solides compétences en relations interpersonnelles et en communication; capacité d’appuyer l’établissement d’un consensus et de diriger une équipe de façon constructive‎
• ‎Exigences physiques : Capacité de voyager à l’étranger et au pays jusqu’à 30 % du temps requis pour appuyer l’avancement des activités de programme.‎

‎MSH est un employeur offrant l’égalité des chances et ne fera aucune discrimination à l’égard d’un employé ou d’un candidat à un emploi sur la base de la race, de la couleur, du sexe, de l’orientation sexuelle, du genre ou de l’identité de genre, de la religion, de la croyance, de la citoyenneté, de l’origine nationale, de l’âge, du statut d’ancien combattant ou d’un handicap sans rapport avec les exigences de l’emploi. MSH prendra des mesures positives pour s’assurer que les candidats qualifiés sont employés et que les employés sont traités sans égard à leur race, âge, couleur, religion, sexe, orientation sexuelle, identité de genre, origine nationale, ancien combattant et statut d’invalidité. Conformément au décret 11246 du Département du travail des États-Unis, à l’article 503 de la loi sur la réadaptation et à l’article 4212 de la loi sur l’aide à la réadaptation de l’ère vietnamienne, MSH a élaboré et maintient un programme et un plan d’action positive.‎ ‎Date de clôture : 9 septembre 2021.‎