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OIM recrute une Assistante principale en communication
06/04/2023 à 11:58
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Contexte
Créée en 1951, l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) est la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM se consacre à la promotion d’une migration humaine et ordonnée dans l’intérêt de tous. Pour ce faire, il fournit des services aux migrants et des conseils aux gouvernements, notamment en ce qui concerne l’élaboration de politiques migratoires cohérentes et fondées sur les droits et l’intégration de la migration dans le programme de développement.
L’Organisation des Nations Unies a créé un réseau sur les migrations (le « Réseau ») pour assurer un appui efficace, opportun et coordonné à l’échelle du système aux États Membres pour la mise en œuvre, le suivi et l’examen du Pacte mondial pour des migrations sûres, ordonnées et régulières.
En tant que coordonnatrice et secrétariat du Réseau, l’OIM joue un rôle important dans la coordination de l’approche pansystémique de la migration et en aidant le système des Nations Unies à parler d’une seule voix sur la migration et à agir d’une seule voix. Plus d’informations sur le Réseau des Nations Unies sur les migrations, visitez: https://migrationnetwork.un.org.
Le changement climatique est l’un des domaines prioritaires du Réseau. Le rôle du réseau à cet égard est d’aider les États membres à aligner la mise en œuvre du PMM sur celle de l’accord de Paris et de la CCNUCC, conformément aux objectifs 2, 5 et 23 du GCM.
Alors que les activités de l’OIM sur le changement climatique et la mobilité ont gagné en visibilité au niveau mondial et dans certains forums et plateformes régionaux, la communication reste un besoin crucial pour soutenir le développement d’actions concrètes aux niveaux national et communautaire et dans l’ensemble du système des Nations Unies.
L’OIM s’engage en faveur d’un environnement diversifié et inclusif. En savoir plus sur la diversité et l’inclusion à l’OIM à www.iom.int/diversity.
Sous la supervision directe du responsable régional des médias et de la communication du Bureau régional de l’OIM pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (AOC), et sous la supervision générale de l’agent régional de politique et de liaison (RPLO) et les conseils techniques du spécialiste régional de la migration, de l’environnement et du changement climatique, et conformément à la stratégie mondiale de communication et de plaidoyer du Réseau des Nations Unies sur les migrations, le titulaire sera chargé d’aider à l’élaboration et à la mise en œuvre d’activités de communication dans le cadre du projet « Renforcer les réseaux des Nations Unies et mettre l’accent sur les politiques en matière d’environnement et de changement climatique en Afrique de l’Ouest et du Centre » financé par le Comité d’allocation des ressources migratoires (MiRAC).
Fonctions et responsabilités essentielles
- Fournir des contributions à l’élaboration de la stratégie régionale de communication et de plaidoyer d’un réseau, en coordination avec le secrétariat du réseau, et mettre en œuvre des activités de communication, de visibilité et de plaidoyer à l’appui du Mouvement régional des Nations Unies sans tête et de l’unité régionale du MECC;
- Soutenir les efforts de l’OIM dans les domaines prioritaires du Mouvement régional des Nations Unies pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre en fournissant un soutien en matière de communication et de plaidoyer au Mouvement régional des Nations Unies pour l’AOC et ses axes de travail connexes ;
- En étroite coordination avec le Bureau régional des Nations Unies pour l’ONU, servir de point focal technique pour l’OIM et d’organisateur de l’axe de travail conjoint de plaidoyer et de communication du Mouvement régional des Nations Unies pour l’ONU et coordonner la liaison avec l’unité de communication du Secrétariat de l’ONUMN et les réseaux nationaux du Mouvement des Nations Unies pour l’Afrique du Sud;
- Soutenir les efforts de communication de l’OIM pour engager concrètement les donateurs sur la migration, l’environnement et le changement climatique en Afrique de l’Ouest et du Centre ;
- Élaborer des documents de visibilité tels que des fiches d’information, des rapports de situation et d’autres documents à l’intention du Mouvement national des Nations Unies pour la liberté de pays, de l’unité des politiques et du Groupe régional du MECC;
- Rédiger des messages sur les médias sociaux et compiler des documents pour les dossiers de médias sociaux pour le Mouvement national des Nations Unies non aligné, l’unité des politiques et l’unité régionale du MECC;
- Participer aux réunions de coordination avec les homologues gouvernementaux, les ONG et les autres parties prenantes en étroite coordination avec les superviseurs;
- Soutenir la rédaction et la publication de notes de presse et d’articles sur des sujets pertinents pour la stratégie régionale de l’OIM en Afrique de l’Ouest et du Centre ;
- S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.
- Diplôme universitaire obtenu d’un établissement accrédité en relations internationales, communications, journalisme, sciences sociales, affaires humanitaires ou dans un domaine connexe et 4 ans d’expérience professionnelle dans des domaines connexes;
- Ou un certificat d’études secondaires et six ans d’expérience professionnelle dans une communication, un engagement médiatique.
- Une expérience dans des domaines comprenant des soumissions écrites de normes dignes d’une organisation internationale est essentielle;
- Connaissance et compréhension des questions sociales et de développement ainsi que des questions générales liées à la migration et au changement climatique.
- Les candidatures des candidats de premier et deuxième rang, en particulier les candidates qualifiées, ainsi que les candidatures des pays membres non représentés de l’OIM, sont les bienvenues.
- Pour tous les postes vacants de l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et éligibles de premier niveau sont examinées avant celles des candidats qualifiés et éligibles de deuxième niveau dans le processus de sélection. Aux fins de ce poste vacant, les candidats internes sont considérés comme des candidats de premier rang. Les candidats de deuxième niveau comprennent tous les candidats externes.
- Toute offre faite au candidat en relation avec le présent avis de vacance est soumise à confirmation de financement.
- Seuls les candidats résidant dans le pays du lieu d’affectation à distance de navettage du lieu d’affectation seront pris en considération.
- La nomination sera assujettie à l’attestation que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, aux exigences en matière de résidence ou de visa et aux autorisations de sécurité.
- Les femmes possédant les qualifications ci-dessus sont encouragées à postuler.
- Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles; encourage la diversité et l’inclusion dans la mesure du possible.
- Intégrité et transparence : maintenir des normes éthiques élevées et agir d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : aptitude démontrée à travailler de manière posée, compétente et engagée et à faire preuve de discernement pour relever les défis quotidiens.
- Travail d’équipe : développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Obtenir des résultats : produire et fournir des résultats de qualité en temps opportun et axés sur le service ; est orienté vers l’action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
- Gérer et partager les connaissances : cherche continuellement à apprendre, à partager des connaissances et à innover.
- Sens des responsabilités : s’approprier la réalisation des priorités de l’Organisation et assumer la responsabilité de sa propre action et du travail délégué.
- Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; Explique des questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.
- Leadership : donne une orientation claire, donne l’exemple et démontre la capacité de réaliser la vision de l’organisation ; aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel.
- Responsabiliser les autres et renforcer la confiance : crée une atmosphère de confiance et un environnement favorable où le personnel peut donner le meilleur d’eux-mêmes et développer leur potentiel.
- Réflexion et vision stratégiques : travailler stratégiquement pour atteindre les objectifs de l’Organisation et communiquer une orientation stratégique claire.
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