Philip Morris recrute un Business Planner
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- Participer à des discussions d’affaires avec les équipes commerciales et les maîtres d’ouvrage
- Soutien à la traduction des plans stratégiques en plans d’affaires opérationnels et en plans financiers qui soutiennent la stratégie et les priorités du marché local, en veillant à ce que toutes les activités commerciales soient alignées
- Fournir une analyse perspicace pour soutenir la conversion du parcours du consommateur en finances et l’intégrer dans le plan d’affaires
- Préparer une analyse ad hoc pour soutenir le processus de prise de décision et maximiser le retour sur investissement
- Surveiller et posséder la performance de l’entreprise (par exemple, KPI, projets, SoM, activités des concurrents, tendances des volumes, revenus nets)
- Interagir avec les équipes IBS/COE pour aider à la définition des principaux KPI et pilotes nécessaires à la modélisation des données
- Contribuer à l’élaboration de scénarios commerciaux (au niveau du marché)
- Soutien à la préparation de présentations et de rapports visant à donner une vision claire et complète de l’entreprise
- Comprendre et analyser l’environnement macro-économique
- Être le visage des partenaires externes et le point de contact clé au sein de l’organisation
- Gérer la gouvernance locale des données pour assurer l’alignement sur les normes PMI
- Titulaire d’un diplôme universitaire
- Avoir au moins 2 ans d’expérience en finance ou en planification dans une entreprise multinationale.
- Avoir d’excellentes compétences en communication et en narration en anglais
- Avoir de solides capacités à fournir des informations et des solutions de données – Interprétation des données – Gestion des données, analyse et savoir-faire numérique – Rapports et analyses financiers et commerciaux
- Sont agiles et innovants dans la résolution de problèmes
- Sont collaboratifs, un esprit d’équipe, orientés client et un apprenant rapide
- Démontrer d’excellentes compétences en organisation et en planification avec la capacité éprouvée de gérer plusieurs priorités et de respecter les délais établis.
- Capable d’engager, de défier et d’influencer les employés à tous les niveaux de l’organisation.
- Démontrer de solides compétences en résolution de problèmes avec la capacité de résoudre des problèmes complexes
- Faire preuve d’agilité et d’esprit d’entreprise, initier l’action et amener les autres à suivre
- Avoir de solides compétences en matière d’investigation, de pensée critique, la capacité de relier les points et l’attention aux détails.
- Embrasser le changement et être motivé par l’incertitude
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