RMO Sénégal recrute un Directeur commercial

RMO Sénégal recrute un Directeur commercial. Mission et objectif : Sous l’autorité et la direction de Direction Générale, il est chargée dans le cadre de ses activités de développer le portefeuille de clients conformément à la stratégie commerciale de l’entreprise et d’œuvrer à la création d’un climat de confiance avec les clients afin que les deux parties soient satisfaites pour instaurer de fructueuses relations dans la durée. Activités courantes Développer et fidéliser son portefeuille clients

Recevoir si nécessaire les clients, recueillir leurs besoins réels, les renseigner (les différentes prestations offertes, prix et service) et au besoin de leurs faire des propositions adaptées et bien argumentées
Cibler et établir un planning de prospection des clients potentiels (prise de rendez-vous, démarchage téléphonique, envoi des mails…)
Coordonner l’activité de suivi commercial et administratif des clients de son portefeuille
Elaborer un planning hebdomadaire de visite des clients
Suivre l’exécution du planning établi et exploiter les rapports de visites transmises par les commerciaux
Répondre aux messages et demandes d’informations venant de la ligne

Etablir une bonne relation commerciale avec les clients

Ecouter pour déterminer les besoins des clients et proposer une solution adaptée
Veuillez à une prise en charge correcte et diligente des requêtes des partenaires en bon responsable de famille
Mettre en place les dispositifs et indicateurs nécessaires à une anticipation des demandes des clients
Accompagner les clients en cas d’incompréhension des processus en cours
Faciliter l’accès à l’information aux clients

Conclure un accord avec un client

Négocier les prix, les quantités et les délais de livraison en fonction des éléments et instructions transmis par Direction en tenant compte des contraintes techniques et commerciales
Rédiger et faire signer le contrat

Manager et coordonner l’équipe des commerciaux

Ecouter pour déterminer les besoins des commerciaux et proposer une solution adaptée
Booster, coordonner et animer son équipe afin d’atteindre les objectifs fixés par sa hiérarchie
Superviser la répartition et l’exécution des tâches des membres de son équipe
Fixer des objectifs quantitatif et qualitatif et en vérifier la réalisation
Vérifier et valider les messages et informations transmis par les membres de son équipe à la ligne
Faire à sa hiérarchie toutes les propositions successibles d’améliorer les performances de l’équipe
Former et aider techniquement ses collaborateurs

Et toutes autres tâches n’excèdent pas ses capacités et compétences Activités spécifiques

Présentation chaque mois un rapport d’activité
Recueillir, synthétiser, exploiter des données et indicateurs
Rédiger des documents, courriers, notes ou rapports techniques pour des destinataires internes ou externes de l’entreprise.

Principales compétences requises Savoirs